Résilience de la main-d’œuvre
Créer une main-d’œuvre solide dans le secteur du camionnage
Une main-d’œuvre qualifiée est essentielle à l’avenir de l’industrie canadienne du camionnage et à la santé de notre économie. L’ACC préconise des solutions pour remédier à la pénurie de conducteurs et faire en sorte que l’industrie dispose des talents dont elle a besoin pour prospérer.
Le défi de la pénurie de main-d’œuvre
L’industrie canadienne du camionnage fait face à une grave pénurie de conducteurs qualifiés, ce qui menace l’efficacité du déplacement des marchandises et la santé future de notre économie. Trucking HR Canada prévoit que d’ici 2030, l’industrie pourrait être confrontée à 40 400 postes vacants. Cette pénurie est un défi complexe auquel contribuent divers facteurs.
Causes fondamentales de la pénurie
Vieillissement de la population active
L’âge moyen des camionneurs augmente, et de nombreux conducteurs expérimentés approchent de la retraite. En outre, les perceptions négatives concernant les longues heures de travail, le temps passé loin de la maison et le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peuvent dissuader les jeunes générations de poursuivre une carrière dans le secteur du camionnage.
Coûts d’assurance
L’industrie du camionnage subit une augmentation des coûts d’assurance, ce qui peut constituer un obstacle important pour les nouveaux et jeunes conducteurs. Cette situation s’explique en partie par la difficulté d’évaluer avec précision les risques auxquels s’exposent ces conducteurs, notamment en raison des incohérences dans les normes de formation et de délivrance du permis de conduire.
TFW Programs
Bien que les Programmes des travailleurs étrangers temporaires (PTET) peuvent contribuer à atténuer la pénurie, leur mise en œuvre et la garantie d’un traitement équitable des travailleurs étrangers posent des défis.
Concurrence déloyale
Les failles dans la législation et la réglementation permettent à certains transporteurs de sous-coter le marché en répercutant les coûts sur les conducteurs, ce qui nuit à la réputation de l’industrie et permet plus difficilement d’attirer de nouveaux talents.
Délivrance de permis et formation
L’un des principaux obstacles à l’embauche de conducteurs qualifiés est lié aux politiques et aux pratiques de délivrance de permis, qui concernent principalement la mise en œuvre des programmes de formation des débutants, lesquels varient d’une province à l’autre au Canada. L’expansion rapide des écoles de formation, alimentée par les subventions gouvernementales, a entraîné des incohérences dans la qualité de la formation. Ce manque d’uniformité, conjugué aux difficultés rencontrées par les petits transporteurs pour proposer des programmes complets d’intégration et d’accompagnement, pose des problèmes aux nouveaux conducteurs qui entrent sur le marché du travail.
Ce que nous faisons
Plaidoyer
Nous faisons activement pression sur le gouvernement pour qu’il adopte des politiques favorisant le recrutement et le maintien en fonction des conducteurs.
Il s’agit notamment d’améliorer les normes de formation, de rationaliser les procédures de délivrance de permis et de mettre en place des programmes visant à attirer les groupes sous-représentés dans l’industrie. Nous plaidons pour une modification du Programme des travailleurs étrangers temporaires afin de remédier aux pénuries de main-d’œuvre et nous insistons pour que soit renforcée l’application de la loi contre le modèle « Chauffeur Inc. ». Nous soutenons également les initiatives visant à améliorer les normes de formation des conducteurs et à étendre les programmes d’apprentissage, afin de faciliter l’entrée des nouveaux conducteurs dans l’industrie et de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires.
Collaboration
Nous travaillons en étroite collaboration avec les intervenants de l’industrie, les établissements de formation et les organismes gouvernementaux pour créer et mettre en œuvre des solutions qui abordent les causes fondamentales de la pénurie de conducteurs.
Nous collaborons avec Trucking HR Canada (THRC) sur la recherche, la collecte de données et les initiatives visant à promouvoir les carrières dans le secteur du camionnage. Nous travaillons également avec des organisations telles que la Fondation de recherches sur les blessures de la route (FRBR) pour mener des recherches et élaborer des solutions fondées sur des données probantes afin d’améliorer la sécurité routière et de relever les défis en matière de main-d’œuvre dans l’industrie du camionnage.
Promotion
Nous sommes déterminés à promouvoir les avantages et les possibilités de carrière dans le secteur du camionnage auprès d’une nouvelle génération de travailleurs.
Nous menons des campagnes de sensibilisation comme ChoisirLeCamionnage.ca pour promouvoir les avantages et les possibilités des carrières dans le secteur du camionnage auprès de la prochaine génération de travailleurs, en les encourageant à s’inscrire pour recevoir des mises à jour sur les rôles et les possibilités dans leur région. Nous utilisons également les médias sociaux et d’autres plateformes numériques pour promouvoir des histoires positives sur les carrières dans le secteur du camionnage et entrer en contact avec des candidats potentiels.
Passez à l’action pour une industrie du camionnage plus forte
Prêt à faire bouger les choses? Explorez les campagnes de plaidoyer de l’ACC et découvrez comment vous pouvez participer à l’élaboration de l’avenir du camionnage au Canada.