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[vc_row el_class=\u00a0\u00bbpt-5 width-container\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbhero\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbborder-bottom-gradient\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-8″ el_id=\u00a0\u00bbhero-inner\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-gradient\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-large\u00a0\u00bb]Une concurrence loyale est essentielle pour assurer un secteur sain o\u00f9 les entreprises exercent leurs activit\u00e9s selon l\u2019\u00e9thique, respectent les r\u00e8glements et contribuent \u00e0 une \u00e9conomie forte. L\u2019ACC lutte activement contre les pratiques d\u00e9loyales qui sapent les entreprises l\u00e9gitimes et exploitent les travailleurs, en mettant particuli\u00e8rement l\u2019accent sur le stratag\u00e8me Chauffeur Inc. Ce syst\u00e8me classifie \u00e0 tort les employ\u00e9s en entrepreneurs ind\u00e9pendants, ce qui permet aux entreprises d\u2019\u00e9chapper \u00e0 l\u2019imp\u00f4t et \u00e0 la l\u00e9gislation du travail, cr\u00e9ant ainsi des r\u00e8gles du jeu in\u00e9quitables. L\u2019ACC travaille sans rel\u00e2che avec les organismes gouvernementaux et les intervenants du secteur pour promouvoir un environnement juste et comp\u00e9titif dans lequel les entreprises respectueuses des r\u00e8gles peuvent prosp\u00e9rer et les travailleurs sont trait\u00e9s \u00e9quitablement.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1738161357602{background: #f0f0f0 url(https:\/\/cantruck.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Advocacy_Masthead_FairCompetition.jpg?id=6730) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb400px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbbackground-red text-white\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbpy-5 py-lg-6 width-container text-center\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1739290428591{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbpt-5 width-container\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-red\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbwidth-container\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bbfeatures\u00a0\u00bb][vc_column el_class=\u00a0\u00bbp-0″][vc_row_inner equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb gap=\u00a0\u00bb25″][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbkey-item border-bottom-gradient\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-red px-3 pt-3″]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbpx-3″]L\u2019ACC m\u00e8ne la charge contre le mod\u00e8le Chauffeur Inc., un stratag\u00e8me d\u2019exploitation qui trompe le syst\u00e8me et cr\u00e9e des r\u00e8gles du jeu in\u00e9quitables pour les entreprises de camionnage respectueuses de la loi. Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, l\u2019ACC milite activement en faveur d\u2019une application plus stricte des lois existantes, de sanctions plus s\u00e9v\u00e8res pour les contrevenants et d\u2019une augmentation des fonds allou\u00e9s \u00e0 l\u2019ARC pour enqu\u00eater sur les combines de Chauffeur Inc. et poursuivre les responsables en justice. L\u2019ACC demande \u00e0 l\u2019ARC de mettre en place une \u00ab v\u00e9ritable strat\u00e9gie d\u2019application de la loi \u00bb pour s\u2019occuper des entreprises de prestation de services personnels non conformes et l\u2019exhorte \u00e0 lever le moratoire concernant les feuillets T4A afin d\u2019am\u00e9liorer la transparence et la responsabilit\u00e9. En outre, l\u2019ACC plaide pour une meilleure application de la partie III du Code canadien du travail en ce qui concerne le camionnage, par le biais du Programme du travail d\u2019EDSC.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbkey-item border-bottom-gradient\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-red px-3 pt-3″]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbpx-3″]Nous travaillons activement pour lutter contre le vol de salaire, pour promouvoir des salaires et des avantages sociaux \u00e9quitables et pour garantir que tous les travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 des conditions de travail s\u00e9curitaires et saines. En plus de s\u2019attaquer aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre en promouvant les carri\u00e8res dans le secteur du camionnage et en am\u00e9liorant les possibilit\u00e9s de formation, l\u2019ACC fait \u00e9galement pression pour que les employeurs qui enfreignent le droit du travail soient plus s\u00e9v\u00e8rement punis. Elle soutient notamment la proposition d\u2019EDSC visant \u00e0 \u00ab augmenter sensiblement les p\u00e9nalit\u00e9s impos\u00e9es aux employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale qui se rendent coupables de vol de salaire \u00bb. L\u2019ACC reconna\u00eet \u00e9galement le besoin de disposer de ressources ad\u00e9quates pour traiter ces questions et plaide en faveur d\u2019un financement accru de l\u2019ARC pour les audits visant \u00e0 lutter contre l\u2019\u00e9conomie souterraine, en particulier en ce qui concerne le stratag\u00e8me Chauffeur Inc.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\u00a0\u00bbkey-item border-bottom-gradient\u00a0\u00bb offset=\u00a0\u00bbvc_col-md-4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-red px-3 pt-3″]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbpx-3″]Pour assurer une industrie du camionnage \u00e9quitable et durable, l\u2019ACC s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 relever le niveau de conformit\u00e9. Nous travaillons avec diligence pour informer les entreprises de camionnage et les conducteurs sur leurs obligations l\u00e9gales et les pratiques exemplaires. Cela va de pair avec notre \u00e9troite collaboration avec les organismes d\u2019ex\u00e9cution, y compris l\u2019ARC et EDSC, afin d\u2019identifier et d\u2019aborder les exploitants non conformes. En promouvant les pratiques exemplaires de l\u2019industrie et en plaidant pour une application plus stricte de la loi, l\u2019ACC s\u2019efforce de cr\u00e9er une culture de la conformit\u00e9 au sein de l\u2019industrie canadienne du camionnage.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00a0\u00bbpy-5 width-container\u00a0\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner offset=\u00a0\u00bbvc_col-lg-8 vc_col-md-10″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbtext-red\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1739290537397{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]Chauffeur Inc. est une tache sur l\u2019industrie canadienne du camionnage, qui vole notre \u00e9conomie, exploite les travailleurs et sape la concurrence loyale. Il faut que nos \u00e9lus prennent les choses en main et fassent respecter les r\u00e8gles.<\/p>\nL\u2019ACC s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 \u00e9liminer les abus en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre et de fiscalit\u00e9 afin de prot\u00e9ger les travailleurs, de garantir des pratiques commerciales \u00e9thiques et de cr\u00e9er une industrie plus forte et plus \u00e9quitable pour tous.<\/h2>\n
Priorit\u00e9s et initiatives<\/h2>\n
\u00c9limination du stratag\u00e8me Chauffeur Inc.<\/h3>\n
Protection des droits des travailleurs<\/h3>\n
Am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 de l\u2019industrie<\/h3>\n
Passez \u00e0 l\u2019action<\/h2>\n